中新網5月23日電 據匈牙利《新導報》報道,進入五月,又一年的畢業求職季即將到來。告別青澀年華,畢業生們紛紛面臨著就業壓力。尤其是身處匈牙利的中國留學生們,在擇業時不僅需與本地生競爭,還受到所在國對外籍雇員不斷緊縮的政策限制,就業成為令他們頭疼的問題。
  記者通過走訪得知,畢業後的身份問題成為留學生們求職過程中的絆腳石。儘管高校畢業生是寶貴的人才資源,但多數用人單位在得知求職者持留學簽證後,毫不留情地將其拒之門外,除非有很強的工作能力,願意協助畢業生轉換身份的雇主寥寥無幾。
  曾經作為留學生大軍中的一員,小張在匈牙利完成學業後便開始了他的漫漫求職路。手握一紙金融文憑的他,將目光瞄向了在匈的外國企業和各駐匈中資機構。起初他滿懷信心,四處投遞簡歷,而對小張的簡歷感興趣的企業也向他發去了面試邀請。面試進展十分順利,可誰知當企業得知小張持有的仍是留學簽證時,均表示了婉拒。其中,部分企業更是直接表明,無藍卡者免談。無奈之下,小張只好先找了一份在市場的工作,與此同時為自己的身份問題奔波,他在學校里學到的知識一下沒有了用武之地。
  某日,小張與匈牙利籍女友談到了自己的困境,如果再不能找到接收他的單位,他將面臨離開匈牙利的現實。經過深思熟慮後,女友決定與他攜手踏入婚姻的殿堂。解決了婚姻大事的同時,小張的身份問題也迎刃而解。
  最終,小張獲得了一份在銀行的工作,從此開啟了他的“金融人生”。
  與小張有著同樣煩惱的畢業生不在少數,但像他那樣成功轉居留並找到滿意工作的卻不多。不少畢業生在忙碌完身份問題後,由於未能在外企找到合適的工作,便將目光轉向匈牙利的華人企業。
  Niki畢業於著名的IBS國際會計與金融專業,現就職於一家由本地華商創辦的大型國際貿易公司。
  從大學開始,Niki就給自己定了目標,匈牙利正規的外資企業是她的第一求職意向,而在華人企業工作的意願相對靠後。她認為,作為一名留學生,要想留在匈牙利並且有好的發展,必須趁早積累工作經驗,所以還是學生的她很早就參加學校舉行的招聘會,開始投遞簡歷,做兼職,豐富她的工作經歷。上學時,她曾在報社、事務所、旅行公司兼職過很長一段時間。但畢業後的Niki也因為身份問題,未能如願在匈牙利正規的外資企業找到工作。由於未取得藍卡,她先後選擇了匈牙利中資企業和華商的貿易公司就職。
  她表示,給華人老闆做事,最大的問題就是工作時間可能被隨意延長,必須投入更多私人時間;假期不固定,甚至沒有假期;對長期工作的員工沒有提供相應的保障。這些問題也一直困擾著Niki,在她看來,工作與個人生活不能混為一談,私人空間不應該被老闆剝削,而且工作了一段時間後,老闆仍然未能給她提供相應的保障。Niki表示,拿到藍卡以後,希望能找一家正規外資銀行,不會再考慮華人企業。
  在受訪的留學生心目中,大多像Niki一樣,把華人企業定為較靠後的求職意向。除了對企業的用人制度和福利待遇不滿意之外,還認為在華人的企業中工作缺乏發展空間,無法為其提供更大的舞臺。其中一名曾在華人公司工作過的受訪者直截了當地表示,大多數華人公司的經營模式仍處於無門檻、無標準、無制度的初始狀態,在裡面學不到想要的東西。但當記者提出匈牙利存在一些優秀的華人企業時,受訪者們都搖搖頭表示,表示並不知曉或瞭解它們,對華商經營模式的認識僅停留在簡單的買賣和體力工作上。
  而八年前背井離鄉赴匈求學的王林,畢業後則與其他同學不同,選擇了一家頗具規模的華企,並已在那裡工作了近五年時間。王林說,經過二十餘年的發展,一些優秀的華企開始嶄露頭角,儘管企業規模還不能與大型外企相媲美,但內部管理制度已日漸完善,這樣的企業對於求職者來說未嘗不是一個機遇,可以在裡面學到更多東西,還能與企業共同成長。
  但王林同時表示,目前確實有相當多的華人企業無法使員工的勞動條件獲得保障,例如一周兩天的休息日以及每年應享受的帶薪休假等。他說:“其實這些都是企業應給員工的最基本保障,也是每位員工的最基本權利。只不過多數華人企業缺乏勞動法常識,這直接導致華人企業中存在大量人才短缺的現象。”
  雖然王林現在有了一份滿意的工作,但回想起過去的求職路,他也不禁道出了當年的困境。畢業前夕,他曾被去留問題所困擾。他知道匈牙利的工資水平已遠遠落後於今天的中國,回國自然是最好的選擇,但是,畢業後的王林已年近三十歲,他深知離開中國四年,已經趕不上國內同齡人發展的腳步。現實容不得他多想,由於是自費留學,王林在學習的同時迫於生計壓力,還沒畢業便要為生活奔波,四處找工作,最困苦時,連房租的支付都成問題。在當時的情況下,他只能先通過打工來掙錢糊口。回國的事情就這樣被擱淺了。
  王林現在的工作機會源於他做過的一份兼職。當時,他在一家知名華企旗下的某單位做文職工作,剛入職沒多久,單位便因效益不佳被總公司轉讓。由於王林的工作能力突出,他在公司改組時被總公司老闆相中,被調到老闆身邊擔任助手。王林在隨後的工作中一直勤奮務實、銳意進取,如今,他負責公司的主要外聯工作,並參與公司內部的經營管理,工作進行得順風順水。
  對於學生們畢業後為何都嚮往外企的工作,王林認為,華企的入職門檻與外企相比較低,只要求會語言以及一定的能力,華企並不十分看重求職者的學歷。相同的工種,外企給出的待遇比華企更具吸引力,發展前景也更為樂觀。不過要想進入外企確實要花上一番心思。
  在某世界五百強企業匈牙利分公司工作的張立十分贊同王林的看法。結合自己的求職經歷,張立建議還在求職路上的大學畢業生們,到大型企業求職,面試環節非常重要。例如,面試前需認真準備“一分鐘自我介紹”以及明確自己的“未來規劃”,部分企業還會對求職者進行測試,以考察求職者是否適合其申請的職位。
  他還補充道:“畢業生往往沒有太多工作經驗,企業在這時便更加關註求職者在大學期間的實習經歷。如果有過大公司的實習經歷,自己在日後求職時的優勢就顯而易見了,比如大大增加了企業對求職者的印象分;另外,實習期間表現出較強的工作能力,公司在實習生沒畢業時便有可能與其簽訂工作合同,這樣既解決了畢業後的工作,又解決了居留問題。”(蘇凝蕤、金曉曉)
  (原標題:身份成旅匈中國留學生求職絆腳石 不得以選擇華企)
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